Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
下面那种情况可不兑现绩效合同,绩效系统中评价周期维护为O,绩效系数按1.0”执行()
发布于 2021-04-25 21:05:25
【多选题】
A 月度评价周期人员实际出勤小于10天
B 全月出差
C 季度评价周期人员实际出勤小于30天
D 半年度绩效评价周期人员实际出勤小于60天
E 年度评价周期人员实际出勤小于120天
查看更多
关注者
0
被浏览
154
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
eggyy
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
卡姿兰小眼睛
你真的快乐吗? 或许只是低着头不想说话……
提问
1154
回答
1021
被采纳
1021
关注TA
发私信
相关问题
1
引资激励单独进行设置,统一执行集团事务部发布的《集团引资激励制度》引资激励不得重复性()及()
2
以下哪几项激励均可统称为业绩奖金()
3
业绩奖金科目有哪些?()
4
业绩奖金包含哪些?()
5
新入职员工绩效管理包含哪三种情况()
6
下列哪些绩效指标最高得分可按照二档标准设置()
7
下列哪项职责属于人力资源管理部薪酬绩效部职责()
8
文化辅导结果输出:就公司的()达成共识;就被评价人的岗位()达成共识
9
为提高激励力度,()类指标可采用分段加速计分
10
为了建立良好的沟通氛围,沟通过程中应及时发现亮点,充分肯定员工的业绩,给予()与(),建设性的进行评估与意见回馈,充分维护员工的自尊与尊严
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部