Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
因个人原因(不作为、严重失职等)给公司造成损失(直接与间接经济损失)达5万元(含)—10万元(不含)的行为给予()
发布于 2022-12-31 14:58:40
【单选题】
A 降职
B 降薪
C 免职
D 降职或降薪
查看更多
关注者
0
被浏览
57
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
印象
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
Yook
这家伙很懒,什么也没写!
提问
665
回答
559
被采纳
559
关注TA
发私信
相关问题
1
管理干部转正时,招聘配置部组织对管理干部进行《制度测试》,考试成绩为()视为通过。
2
管理干部奖励分为嘉奖、记功、记大功、()、职位晋升。
3
管理干部问责制中规定:受降职、免职的行政处分是()。
4
管理干部竞聘时,如果候选人通过审核,招聘配置部将以书面形式对候选人拟任的相关职务进行为期()的公示。
5
主管、经理、总监级别管理干部的聘期分别为:
6
年度考核结果为C,述职通过者,根据年度内业绩达成情况,由总经理办公会讨论确定予以()
7
考核周期为月度的管理干部,若连续三个月累计2个C,且述职未通过者;考核周期为季度的管理干部,若连续两个C,且述职未通过者,将予以()
8
年度考核结果为C,且述职未通过者,将予以该管理干部()
9
连续两年年度考核结果为C者,将予以该管理干部()
10
存在弄虚作假,虚报谎报相关费用的行为,将予以该管理干部()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部