员工通过上岗考核后的当月进行相关工资待遇的调整。

发布于 2021-04-05 11:47:15

【判断题】
A 正确
B 错误

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叫地主 2021-04-05

这家伙很懒，什么也没写！

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一般岗位的管理人员、生产人员转岗后须重新进行新岗位上岗考核，并取得新岗位的上岗证后才可独立上岗。

2

转岗的员工，由所在部门（中心）根据转岗员工在新岗位的培训及技能掌握情况，在转岗后半年内进行新岗位上岗考核。

3

新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织。

4

转岗员工的日常考核由新岗位所在的部门（中心）组织实施，考核结果报人教部。

5

上岗考核总分低于60分的人员将不予独立上岗，继续在现岗位实习。

6

上岗考核理论知识考试由人教部统一组织实施，在相关专业题库内随机抽取题目进行考试。

7

内部职业技能等级鉴定的时间一般为每年开展一次

8

内部职业技能等级初级1鉴定申报条件：试用期或见习期满；在分公司内所申报鉴定岗位连续工作满12个月的。

9

为培养复合型技能人才，鼓励一专多能，对已取得高级工（含高级1、高级2）及以上内部职业资格证书，年度考核优秀者，经本人申请，所在部门（中心）同意，可以申报本与本岗位相近工种低一个等级的职业资格。

10

内部职业技能等级鉴定包括专业技术理论知识考试、操作技能考核和综合测评。均采用百分制，每项在60分及以上为及格

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