Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:()40%、半年度30%、年底30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
发布于 2021-04-25 20:55:36
【单选题】
A 月度
B 半年度
C 年底
查看更多
关注者
0
被浏览
165
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
hxc
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
130****6663
这家伙很懒,什么也没写!
提问
545
回答
1125
被采纳
1126
关注TA
发私信
相关问题
1
月度评价向季度评价转换,季度评价向月度评价转换,直到转岗后第一个月度/季度评价周期前,绩效系数按照x系数()执行
2
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期 :任一日历月, 多少小时的飞行值勤
3
激励分解原则为:所有激励分解前后总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解一次。 举例:关于单品任务完成率奖励工厂负责人1000元。工厂在兑现激励时可依据贡献度大小进行分解:例如工厂负责人分解总额10%奖励100元,运营高级经理分解总额15%奖励150元, 安环高级经理分解总额15%奖励150元,三个生产班长共分解总额60%则每人奖励()元。
4
激励分解原则为:所有激励分解前后总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解()次。
5
机上休息设施:是指安装在飞机内可以为机组成员提供休息机会的铺位或座位 ,其中分为几级休息设施
6
激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:月度40%、()30%、年底30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
7
激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:月度40%、半年度30%、()30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
8
3 级休息设施,是指飞机客舱内或驾驶舱内的座位 ,应可倾斜多少度,并可为脚部提供支撑 ;或经局方批 准的其他方式;
9
激励包提取系数,核心业绩之指标关联,产品质量投诉率占比()%,劳动生产率占比()%
10
具备机长资格的驾驶员经指派才能作为机长 ,或在 3名(含)以上驾驶员的运行中担任第二机长 ,承担机 长职责,行使机长权利;
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部