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激励分解原则为:所有激励分解前后总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解()次。
发布于 2021-04-25 20:55:35
【单选题】
A 2
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qutui
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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大鱼小鱼
别把生活当作游戏,谁游戏人生,生活就惩罚谁,这不是劝诫,而是--规则!
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1
加速系数设置:收入类、利润类、成本节超类等指标12可采用分段加速计分以提高激励力度,即得分=达成率*加速系数K(达成率=实际/目标*100%),具体如下:实际≤目标,得分=达成率*100,K=1,否决线:达成率低于85%否决,该项得分为0,达成率>120%,得分=达成率*120%*100,K=()
2
公司不得为飞行机组成员安排 、飞行机组成员也不的接受超出以下规定限制的飞行值勤期 :任何连续多少 个日历日,多少小时的飞行值勤期
3
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5
激励分解原则为:所有激励分解前后总额相等,分解后激励之和不得大于激励总额,且只能分解一次。 举例:关于单品任务完成率奖励工厂负责人1000元。工厂在兑现激励时可依据贡献度大小进行分解:例如工厂负责人分解总额10%奖励100元,运营高级经理分解总额15%奖励150元, 安环高级经理分解总额15%奖励150元,三个生产班长共分解总额60%则每人奖励()元。
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激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:()40%、半年度30%、年底30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
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激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:月度40%、()30%、年底30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
9
激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式:月度40%、半年度30%、()30%,结合业绩达成情况进行半年/全年平衡,中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。
10
3 级休息设施,是指飞机客舱内或驾驶舱内的座位 ,应可倾斜多少度,并可为脚部提供支撑 ;或经局方批 准的其他方式;
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