应急安全

安全带在使用后，自生产日期起计算，（）须进行一次静负荷试验

发布于 2021-04-22 20:21:26

【单选题】
A 每月
B 每季度
C 每半年
D 每年

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舅姥爷 2023-04-22

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（）负责及时了解、跟进气象变化，并及时将有关气象预警信息或重大气象变化信息通报所属线路人员

2

对转岗人员，转岗后接触职业病危害因素与转岗前接触的职业病危害因素存在差异的，由现部门在() 日内提报人员信息至安全保卫部/中心安全技术部，组织转岗人员进行岗前职业健康检查。

3

对从事职业危害作业的人员，离职/离岗（岗位变动）前 ()日内由人员所在部门报给安全保卫部/中心安全技术部，由安全保卫部/中心安全技术部组织离职/离岗人员进行职业健康检查，并保存离职人员职业卫生档案，离岗人员职业健康检查由现岗位车间保存。离职前 ()日内进行的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时职业健康检查。

4

中心职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的职业性损害的员工，由（）安排其调离原工作岗位，并进行妥善合理安置。

5

绝缘手套、绝缘胶靴自检验合格之日起计算，使用后每（）必须进行一次工频耐压试验

6

安全带自生产之日起，使用达到（）年的作报废处理，如超过（）年未使用的，各使用部门使用前须送交供电部联系具备相应试验资质的单位，对同一批（相同品牌、相同式样、相同年月生产的安全带）产品进行抽检试验，并出具试验报告，经检验合格的，可继续使用，但达到（）年须作报废处理。经检验不合格的，即作报废处理。

7

各部门、运营中心每次发放劳动防护用品时须在安全管理系统中体现，并在出库之日起（）个工作日内完成分配，员工本人需在领用之日起（）个工作日内完成线上确认。

8

（）负责将中心内员工安全绩效考核结果纳入员工绩效考核体系。

9

季度安全绩效个人季度安全绩效奖为（）的1.5%与安全绩效系数、出勤比例、安全及行车服务事故/事件影响发放比例的乘积，扣减“两违”积分考核金额。

10

季度出勤工时比例 50%以上，90%以下的，享受季度安全绩效的（）。季度出勤工时比例 50%以下的，不享受季度安全绩效。

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