应急安全

季度出勤工时比例 50%以上，90%以下的，享受季度安全绩效的（）。季度出勤工时比例 50%以下的，不享受季度安全绩效。

发布于 2021-04-22 20:21:32

【单选题】
A 0.8
B 0.6
C 0.5
D 0.4

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全村的希望 2023-04-22

人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

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xiaozhu

这家伙很懒，什么也没写！

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1

安全带在使用后，自生产日期起计算，（）须进行一次静负荷试验

2

安全带自生产之日起，使用达到（）年的作报废处理，如超过（）年未使用的，各使用部门使用前须送交供电部联系具备相应试验资质的单位，对同一批（相同品牌、相同式样、相同年月生产的安全带）产品进行抽检试验，并出具试验报告，经检验合格的，可继续使用，但达到（）年须作报废处理。经检验不合格的，即作报废处理。

3

各部门、运营中心每次发放劳动防护用品时须在安全管理系统中体现，并在出库之日起（）个工作日内完成分配，员工本人需在领用之日起（）个工作日内完成线上确认。

4

（）负责将中心内员工安全绩效考核结果纳入员工绩效考核体系。

5

季度安全绩效个人季度安全绩效奖为（）的1.5%与安全绩效系数、出勤比例、安全及行车服务事故/事件影响发放比例的乘积，扣减“两违”积分考核金额。

6

中心提报防止事故奖时，由所在部门在事发（）个工作日内填写《防止事故个人安全奖励申报表（中心适用）》（附录 E），并提供相关材料，经提报部门负责人签字确认后报中心安委办审核，并由中心安委会审议。

7

违章违纪行为累积记分周期为（），自职工入职当日起计算

8

员工在1个记分周期内累积扣除（）分，在扣分后三日内由所属班组班组长对员工进行单独谈话。

9

员工在1个记分周期内累积扣除（）分，需要通知家属。

10

员工违章违纪积分扣除情况达到以下条件的，应当在（）内由所属部门提出人员待岗申请，将人员给予待岗，待岗时间 1个月

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