Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
应急安全
()负责将中心内员工安全绩效考核结果纳入员工绩效考核体系。
发布于 2021-04-22 20:21:29
【单选题】
A 党群人力部
B 综合部
C 安全技术部
D 安全保卫部
查看更多
关注者
0
被浏览
93
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
hytzyj
2023-04-22
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
sdntb
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1235
回答
1166
被采纳
1167
关注TA
发私信
相关问题
1
中心职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的职业性损害的员工,由()安排其调离原工作岗位,并进行妥善合理安置。
2
绝缘手套、绝缘胶靴自检验合格之日起计算,使用后每()必须进行一次工频耐压试验
3
安全带在使用后,自生产日期起计算,()须进行一次静负荷试验
4
安全带自生产之日起,使用达到()年的作报废处理,如超过()年未使用的,各使用部门使用前须送交供电部联系具备相应试验资质的单位,对同一批(相同品牌、相同式样、相同年月生产的安全带)产品进行抽检试验,并出具试验报告,经检验合格的,可继续使用,但达到()年须作报废处理。经检验不合格的,即作报废处理。
5
各部门、运营中心每次发放劳动防护用品时须在安全管理系统中体现,并在出库之日起()个工作日内完成分配,员工本人需在领用之日起()个工作日内完成线上确认。
6
季度安全绩效个人季度安全绩效奖为()的1.5%与安全绩效系数、出勤比例、安全及行车服务事故/事件影响发放比例的乘积,扣减“两违”积分考核金额。
7
季度出勤工时比例 50%以上,90%以下的,享受季度安全绩效的()。季度出勤工时比例 50%以下的,不享受季度安全绩效。
8
中心提报防止事故奖时,由所在部门在事发()个工作日内填写《防止事故个人安全奖励申 报表(中心适用)》(附录 E),并提供相关材料,经提报部门负责人签字确认后报中心安委办 审核,并由中心安委会审议。
9
违章违纪行为累积记分周期为(),自职工入职当日起计算
10
员工在1个记分周期内累积扣除()分,在扣分后三日内由所属班组班组长对员工进行单独谈话。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部