应急安全

季度安全绩效个人季度安全绩效奖为（）的1.5%与安全绩效系数、出勤比例、安全及行车服务事故/事件影响发放比例的乘积，扣减“两违”积分考核金额。

发布于 2021-04-22 20:21:30

【单选题】
A 岗位工资
B 个人年度收入
C 个人年薪标准值
D 月度工资

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black97 2023-04-22

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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绝缘手套、绝缘胶靴自检验合格之日起计算，使用后每（）必须进行一次工频耐压试验

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安全带在使用后，自生产日期起计算，（）须进行一次静负荷试验

3

安全带自生产之日起，使用达到（）年的作报废处理，如超过（）年未使用的，各使用部门使用前须送交供电部联系具备相应试验资质的单位，对同一批（相同品牌、相同式样、相同年月生产的安全带）产品进行抽检试验，并出具试验报告，经检验合格的，可继续使用，但达到（）年须作报废处理。经检验不合格的，即作报废处理。

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（）负责将中心内员工安全绩效考核结果纳入员工绩效考核体系。

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中心提报防止事故奖时，由所在部门在事发（）个工作日内填写《防止事故个人安全奖励申报表（中心适用）》（附录 E），并提供相关材料，经提报部门负责人签字确认后报中心安委办审核，并由中心安委会审议。

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违章违纪行为累积记分周期为（），自职工入职当日起计算

9

员工在1个记分周期内累积扣除（）分，在扣分后三日内由所属班组班组长对员工进行单独谈话。

10

员工在1个记分周期内累积扣除（）分，需要通知家属。

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