劳动关系协调最终

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在续订劳动合同时，，经劳 动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同，哪一种情形除外: ()

发布于 2023-04-14 04:35:07
【单选题】
A 固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 而形成事实劳动关系的
B 劳动者已在该用人单位连续工作满 10 年的
C 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
D 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单 位可以与劳动者解除劳动合同的情形的。

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十有八.九?
十有八.九? 2023-04-14
积极乐观才是生活最高级的乐感?
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1
劳动合同解除和终止的信息应记入 () ，需要履行备案手续的应及时办理。
2
仲裁庭裁决劳动争议案件时，对 () 可以实行先行裁决。
3
() 包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。
4
在劳动合同自动续订中，若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜 协商一致，() 产生续订劳动合同的后果。
5
劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履 行的，另一方当事人有权向 () 申请强制执行。
6
对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为 ()
7
续订意向通知书的作用不包括: ()
8
() 是指以行政区域 (如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等) 为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代 表，依照国家法律法规，为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同而进行 的商谈。
9
() 的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资 支付等工资方面的协议。
10
() 通常用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访谈访谈过程按照统一 的标准和方法进行。

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