劳动关系协调最终

对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为 ()

发布于 2023-04-14 04:35:08

【单选题】
A 调解主体特定
B 调解过程具有任意性
C 调解协议具有法律效力
D 调解协议具有强制执行力

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刘明明 2023-04-14

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吴昊

这家伙很懒，什么也没写！

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仲裁庭裁决劳动争议案件时，对 () 可以实行先行裁决。

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() 包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。

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在劳动合同自动续订中，若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜协商一致，() 产生续订劳动合同的后果。

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劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向 () 申请强制执行。

5

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在续订劳动合同时，，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同，哪一种情形除外: ()

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续订意向通知书的作用不包括: ()

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() 是指以行政区域 (如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等) 为单位，由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依照国家法律法规，为签订覆盖本地区所有企业的区域性集体合同而进行的商谈。

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() 的内容包括工资水平与增幅、工资结构、最低工资、加班工资、工资支付等工资方面的协议。

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() 通常用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访谈访谈过程按照统一的标准和方法进行。

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劳动争议仲裁庭裁决案件，应当 ()。

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