劳动关系协调最终复

() 包括解除劳动合同的劳动者和劳动合同终止后未续订的劳动者。

发布于 2023-04-14 04:35:04

【单选题】
A 离职劳动者
B 终止合同者
C 开除者
D 到期劳动者

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何小帅 2023-04-14

时间顺流而下，生活逆水行舟。

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fengshan

这家伙很懒，什么也没写！

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1

(A) 是指利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料，对调查内容进行研究的一种调研方法，也称间接调研法室内调研法、桌面调研法。 67.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。

2

用人单位应当出具 () 以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

3

根据我国《企业破产法》的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格将归于消灭 () 继续履行劳动合同。

4

劳动合同解除和终止的信息应记入 () ，需要履行备案手续的应及时办理。

5

仲裁庭裁决劳动争议案件时，对 () 可以实行先行裁决。

6

在劳动合同自动续订中，若不需要劳动者和用人单位就续订劳动合同事宜协商一致，() 产生续订劳动合同的后果。

7

劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向 () 申请强制执行。

8

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在续订劳动合同时，，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同，哪一种情形除外: ()

9

对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为 ()

10

续订意向通知书的作用不包括: ()

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