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劳动关系协调最终
以下 () 不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
发布于 2023-04-14 04:35:39
【单选题】
A 调解
B 仲裁
C 诉讼
D 信访
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black97
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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zoulang_2007
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立 案之日起 () 内审结,有特别情况需要延长的, 由本院院长批准。
2
用人单位的奖惩必须以为 () 依据,这样才有助于用人单位对工作场所 的正常管理,保障用人单位的日常运转,防止劳动争议的发生。
3
与民事合同不同,劳动合同中 () 约定终止条件,也就是说劳动合同的 终止,只能是法律规定的情形导致的。
4
根据《民事诉讼法》的规定,自发出解除劳动合同公告之日起,经过 () 日,即视为送达。
5
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应 当自立案之日起 () 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门 负责人批准,可以延长 30 个工作日。
6
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下 () 不正确。
7
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是 ()。
8
下列哪一项不属于员工申诉的内容 ()
9
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。
10
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的,另一方当事人可以 ()
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