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新员工定岗实习阶段,监理周期制兼职培训师+专业导师“双师”培训机制,选派()作为兼职培训师,定期对新员工进行集中指导.授课。
发布于 2022-06-15 08:54:00
【单选题】
A 各专业室优秀管理.技术人才
B 各班组优秀技能人才
C 大学教授
D 培训机构专业导师
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Frank
2022-06-15
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
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大鱼小鱼
别把生活当作游戏,谁游戏人生,生活就惩罚谁,这不是劝诫,而是--规则!
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相关问题
1
新员工在入职培养期间连续旷工(课)10日及以上,或累计旷工(课)时间20日及以上的,依法解除劳动合同。
2
新员工在入职培养期间严重违规违纪,给公司造成较大经济损失或负面影响的,依法解除劳动合同。
3
专业室内部轮岗阶段,应安排新员工到岗位缺人的专业室,进行不少于2周的轮岗实习。
4
根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》,新员工从事岗位实行就业准入制度的,取得相应职业资格后方可上岗。
5
国家电网公司统一招聘时,要求专科生年龄一般不超过23周岁、本科生不超过26周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过32周岁()。
6
各单位根据新员工的专业.学历等组织开展轮岗和定岗实习。轮岗实习时间不少于()个月,定岗实习时间不少于()个月。
7
岗位实习前,各级单位应结合企业发展.生产经营.队伍建设等情况,组织入职教育,为期()。
8
各单位依据岗位实习的考试考核结果进行总结鉴定,鉴定结果分为优秀.良好.合格.不合格四个等级,评定优秀的比例不超过()。
9
入职培养期结束后,各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况,获得荣誉表彰等进行鉴定,鉴定结果分为优秀.良好.及格.不及格四个等级。
10
国家电网公司统一招聘时,要求专科生年龄一般不超过23周岁.本科生不超过26周岁.硕士研究生不超过28周岁.博士研究生不超过32周岁()。
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