分享劳动关系协调

根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

发布于 2021-02-25 07:10:46

【单选题】
A 工作环境；
B 劳动强度；
C 生理特点；
D 心理特点

关注者

0

被浏览

55

毒。 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

173805655

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

844

被采纳

844

关注TA

发私信

相关问题

1

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（）产假。

2

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。

3

根据《未成年工特殊保护规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、（），制定本规定。

4

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工 98 天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

5

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受 98 天产假，其中产前可以休假（）天。

6

根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

7

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（）天。

8

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。

9

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法是（）

10

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对"计入累计工作时间"表述最准确的是（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服