解除劳动合同：员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长一个月；因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月；因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长三个月；因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，可解除劳动合同。