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• 吴昊 2021-04-25

员工行为规范介绍课程属于哪一模块内的课程？

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

安排员工延长工作时间的,按工作时长支付不低于该员工岗位小时工资（）倍的工资报酬。

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• 吴昊 2021-04-25

部门组织绩效等级为优秀时，员工个人绩效等级S级的分布比例为（??）

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

绩效复盘分析一年至少()次，通过复盘分析可剖析不足、实施改进，更好地提升各部门绩效管理水平

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

蒙牛的OKR评价工具主要应用于()工作人群或组织

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

涉及到团队激励（不含集团/事业部评优）的分配，原则上团队中所有管理人员合计不超()，其中团队负责人不超()，团队其他成员需依据贡献度进行差异化分解，无贡献人员不做分解

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

下列属于一档指标的，200分封顶的是()

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• 吴昊 2021-04-25

飞机上安装马赫数表的原因是 ：

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• 吴昊 2021-04-25

非管理者选拔，破格晋升，最多晋升（）级。

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• 吴昊 2021-04-25

（）触发条件包含：工作量变化和部门新增/调整。

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• 吴昊 2021-04-25

技术革新：通过信息化改善，提升（），降低错误概率；通过数字化革新，提升决策效率。

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• 吴昊 2021-04-25

机长,是指????。

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• 吴昊 2021-04-25

四层级岗位内推奖金为（）

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• 吴昊 2021-04-25

根据飞机全重、初始高度、大气温度以及爬升速度的 不同，4000英尺的航路爬升大约需要 ??????????????????????????磅的额外燃油。

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• 吴昊 2021-04-25

实习期鉴定在（）出具

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• 吴昊 2021-04-25

认证的面授课程依据重要度及难度分为A类、B类、C类、D类四个等级。

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• 吴昊 2021-04-25

避免因人设岗或即使是因事设岗因没有安排合理的工作量，产生的人浮于事和人工成本浪费的现象，这是岗位轮换的主要原因

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• 吴昊 2021-04-25

RASIC是用来定义工作的内容，明确职责分工的工具，其中的A表示的是审批、审核。

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• 吴昊 2021-04-25

总部职能HRBP、事业部OD是组织职责管理的主责对象，须在组织职责发生变动的9工作日内，依照组织管控权责，将更新并经审核确认的组织职责备案至人力资源管理部组织与人才发展部。

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• 吴昊 2021-04-25

公司新录用的员工，入职一周内签订劳动合同即可

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