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香香考试6.0 综合
员工年度考核结果可作为职务升降、工资等级升降、岗位职务聘任等工作的参考依据之一。
发布于 2021-04-23 00:33:39
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xiaozhu
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
工务通号中心绩效考核制度的车间(科室)季度考核中,专项考核以中心季度《作风效能群众评议情况分析报告》为准,占10%。
2
工务通号中心绩效考核制度的车间(科室)季度考核中,作风效能占总分20%。
3
出现一分公司被集团考核事项的,车间科室考核等级直接划定为不及格,暨季度考核得分不得超过70分
4
发生一般事故且承担主要责任的,车间科室考核等级直接划定为不及格,暨季度考核得分不得超过60分
5
工务通号中心绩效考核制度中,对员工的考核采用直接上级进行考核。
6
同一安全事故、事件原则上中心与分公司同时考核奖金,但不影响绩效考评积分。
7
评选周期内发生安全事故事件,仍可参与本季度维修能手评比。
8
相同专业的调度组不分线别只评选出一名维修能手
9
维修能手的技能考核得分由各班组工班长进行打分。
10
统计体系不可扩展,统计数据应对内及对外表现出一致性。
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