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应急安全
中心提报防止事故奖时,由所在部门在事发()个工作日内填写《防止事故个人安全奖励申 报表(中心适用)》(附录 E),并提供相关材料,经提报部门负责人签字确认后报中心安委办 审核,并由中心安委会审议。
发布于 2021-04-22 20:21:33
【单选题】
A 3
B 5
C 7
D 10
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liuliu
2023-04-22
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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安全带自生产之日起,使用达到()年的作报废处理,如超过()年未使用的,各使用部门使用前须送交供电部联系具备相应试验资质的单位,对同一批(相同品牌、相同式样、相同年月生产的安全带)产品进行抽检试验,并出具试验报告,经检验合格的,可继续使用,但达到()年须作报废处理。经检验不合格的,即作报废处理。
2
各部门、运营中心每次发放劳动防护用品时须在安全管理系统中体现,并在出库之日起()个工作日内完成分配,员工本人需在领用之日起()个工作日内完成线上确认。
3
()负责将中心内员工安全绩效考核结果纳入员工绩效考核体系。
4
季度安全绩效个人季度安全绩效奖为()的1.5%与安全绩效系数、出勤比例、安全及行车服务事故/事件影响发放比例的乘积,扣减“两违”积分考核金额。
5
季度出勤工时比例 50%以上,90%以下的,享受季度安全绩效的()。季度出勤工时比例 50%以下的,不享受季度安全绩效。
6
违章违纪行为累积记分周期为(),自职工入职当日起计算
7
员工在1个记分周期内累积扣除()分,在扣分后三日内由所属班组班组长对员工进行单独谈话。
8
员工在1个记分周期内累积扣除()分,需要通知家属。
9
员工违章违纪积分扣除情况达到以下条件的,应当在()内由所属部门提出人员待岗申请,将人员给予待岗,待岗时间 1个月
10
以下不属于安全红线的()
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