Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。
发布于 2023-04-14 04:35:44
【单选题】
A 管理
B 信访
C 和解
D 调解
查看更多
关注者
0
被浏览
85
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
默毅品牌设计
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
kid
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1112
回答
769
被采纳
770
关注TA
发私信
相关问题
1
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应 当自立案之日起 () 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门 负责人批准,可以延长 30 个工作日。
2
以下 () 不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
3
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下 () 不正确。
4
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是 ()。
5
下列哪一项不属于员工申诉的内容 ()
6
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的,另一方当事人可以 ()
7
企业的 () 是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的, 其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
8
劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是 ()。
9
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 ()。
10
劳动规章制度要以 () 的方式向全体职工正式公布
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部