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劳动关系协调最终
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是 ()。
发布于 2023-04-14 04:35:42
【单选题】
A 因制定规章制度
B 因修订规章制度
C 因规章制度不合理
D 因规章制度损害劳动者权利
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ToopBook
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
与民事合同不同,劳动合同中 () 约定终止条件,也就是说劳动合同的 终止,只能是法律规定的情形导致的。
2
根据《民事诉讼法》的规定,自发出解除劳动合同公告之日起,经过 () 日,即视为送达。
3
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应 当自立案之日起 () 个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门 负责人批准,可以延长 30 个工作日。
4
以下 () 不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
5
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下 () 不正确。
6
下列哪一项不属于员工申诉的内容 ()
7
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。
8
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的,另一方当事人可以 ()
9
企业的 () 是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的, 其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
10
劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是 ()。
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