劳动关系协调最终复习题

劳动基准具有 () 等特点。

发布于 2023-04-14 04:35:58

【多选题】
A 固有性
B 法定性
C 保底性
D 强制性

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美滋滋 2023-04-14

整天做梦的纠结症患者

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何小帅

时间顺流而下，生活逆水行舟。

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 () 或者人民法院确认。

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() 是最常见的导致劳动合同终止的情形。

3

通过 () 制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

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劳动标准的分类按照内容划分，劳动标准可以分为：()

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属于量化规定的劳动标准的有 ()。

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社会保险是国家通过立法手段，在劳动者因 ()、生育等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助，保障公民基本生活需要的一种社会保障制度。

7

下列选项中，属于《劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是 ()

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员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容。()

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