Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
()是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
发布于 2021-04-17 20:07:15
【单选题】
A 绩效沟通
B 绩效计划
C 绩效考核
D 绩效辅导
查看更多
关注者
0
被浏览
97
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
deng_yulin
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
555844hhh
这家伙很懒,什么也没写!
提问
733
回答
946
被采纳
946
关注TA
发私信
相关问题
1
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施()。
2
关于诚实守信的说法正确的是( )。
3
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;
4
在设计绩效考评指标体系时,我们可以采用()选择确定特殊岗位人员绩效考评指标。在进行时应遵循以下四个基本原则:①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。
5
关于创新,合乎职业道德要求的是( )。
6
基于信息化的绩效考评的优势不包括()。
7
关于道德评价,错误的说法是( )。
8
绩效反馈面谈的类型不包括()。
9
()的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
10
()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部