人力资源

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；

发布于 2021-04-17 20:07:14

【单选题】
A ①③②④
B ①②③④
C ①②④③
D ①④②③

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wknu 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

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fengshan

这家伙很懒，什么也没写！

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关于爱岗敬业的说法正确的是（）。

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()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施()。

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