关于道德评价，错误的说法是( )。

发布于 2021-04-17 20:07:16

【多选题】
A 每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B 道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
C 领导的道德评价具有权威性
D 对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

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jim19970316 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

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别人的话只能作为一种参考，是不能左右自己的。

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1

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；

2

在设计绩效考评指标体系时，我们可以采用()选择确定特殊岗位人员绩效考评指标。在进行时应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。

3

关于创新，合乎职业道德要求的是（）。

4

()是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

5

基于信息化的绩效考评的优势不包括()。

6

绩效反馈面谈的类型不包括()。

7

()的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

8

()是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

9

关于光明磊落，其含义是指（）。

10

岗位评价要素的特点，不包括()。

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