人力资源

()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

发布于 2021-04-17 20:07:12

【单选题】
A 宽厚误差
B 苛严误差
C 自我中心效应
D 晕轮误差

关注者

0

被浏览

80

杨小咩 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

至尊黄铜

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1010

被采纳

1008

关注TA

发私信

相关问题

1

公职人员最基本的从政道德有( )。

2

()是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。

3

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。

4

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用()方法提取关键绩效指标。

5

关于爱岗敬业的说法正确的是（）。

6

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

7

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施()。

8

关于诚实守信的说法正确的是（）。

9

绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；

10

在设计绩效考评指标体系时，我们可以采用()选择确定特殊岗位人员绩效考评指标。在进行时应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服