Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
一般而言,()不是绩效考评指标的来源。
发布于 2021-04-17 20:07:09
【单选题】
A 部门职能与岗位职责
B 组织战略与经营规划
C 绩效短板与不足
D 员工薪酬福利水平
查看更多
关注者
0
被浏览
33
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
全村的希望
2023-04-17
人永远在追求快乐,永远在逃避痛苦。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
1509886229
这家伙很懒,什么也没写!
提问
896
回答
1315
被采纳
1315
关注TA
发私信
相关问题
1
公私分明是做人的美德。在市场经济条件下,正确的做法是( )。
2
绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。
3
结果主导型的绩效考评的优点是()。
4
公职人员职业道德价值取向的培育目的的具体表现是( )。
5
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的()。
6
公职人员最基本的从政道德有( )。
7
()是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。
8
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。
9
在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用()方法提取关键绩效指标。
10
关于爱岗敬业的说法正确的是( )。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部