人力资源

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用()方法提取关键绩效指标。

发布于 2021-04-17 20:07:11

【单选题】
A 平衡记分卡
B SMART法
C 目标管理法
D 关键事件法

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mylove 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

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186****0683

这家伙很懒，什么也没写！

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相关问题

1

为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的()。

2

一般而言，()不是绩效考评指标的来源。

3

公职人员最基本的从政道德有( )。

4

()是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。

5

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。

6

关于爱岗敬业的说法正确的是（）。

7

()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

8

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

9

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施()。

10

关于诚实守信的说法正确的是（）。

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