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()是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。

发布于 2021-04-17 20:07:10

【单选题】
A 成对比较法
B 强迫分布法
C 成绩记录法
D 简单排列法

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奈尔伽姆 2023-04-17

Stellar小行星矿业合作社

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1

结果主导型的绩效考评的优点是()。

2

公职人员职业道德价值取向的培育目的的具体表现是( )。

3

为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的()。

4

一般而言，()不是绩效考评指标的来源。

5

公职人员最基本的从政道德有( )。

6

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。

7

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用()方法提取关键绩效指标。

8

关于爱岗敬业的说法正确的是（）。

9

()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

10

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

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