人力资源

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

发布于 2021-04-17 20:06:06

【单选题】
A 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B 女职工在孕期、产期、哺乳期
C 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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Yohann 2023-04-17

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定()。

2

诚实守信要求（）。

3

甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于()元。

4

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

5

创新的本质是指( )。

6

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按()计算；不满六个月的，向劳动者支付()工资的经济补偿。

7

创新的作用在于（）。

8

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()月。

9

创新对企事业单位和个人发展的作用表现在( )。

10

致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

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