1 解决

112 浏览

• 退役熬夜冠军 2021-04-25

在辅导实施推进过程中，应重点关注高风险岗位人员的文化辅导与发展&能力辅导

人力资源考试

1 解决

106 浏览

• 🐬旭洋 2021-04-25

主导所监控范围内取数指标数据的制定、修订及结果出具,如财务指标、质量指标等，是各级直线经理人/主管的职责

人力资源考试

1 解决

217 浏览

• huangyy 2021-04-25

质量和安全及内部管理是工厂运行的基础保障，如出现食品安全或安全环保类事故事件及管理方面媒体曝光等事件时，从大区/工厂的增长激励中核减相应激励

人力资源考试

1 解决

171 浏览

• zwk906156808 2021-04-25

组织绩效等级划分为四档：卓越、优秀、符合、不符合

人力资源考试

1 解决

145 浏览

• ArchKnight 2021-04-25

主导总裁直属各一级机构负责人绩效管理具体工作，是集团战略管理部的职责

人力资源考试

1 解决

150 浏览

• MrCheng 2021-04-25

组织绩效等级评价原则：如果跑赢竞品，但是没跑赢行业，不可定位卓越或优秀

人力资源考试

1 解决

211 浏览

• 萧萧 2021-04-25

组织绩效中净收入、新品净收入、责任利润指标由中心总直管核心人群进行承接，不再向下分解

人力资源考试

1 解决

85 浏览

• lanhaitg 2021-04-25

组织绩效评价为达标的条件为：净收入≥100分且利润率≥100分

人力资源考试

1 解决

154 浏览

• 李佳航 2021-04-25

若拟任人选任前公示无异议，在公示结束后第一个工作日内 采用OA内网面向全员发布人事任命

人力资源考试

1 解决

124 浏览

• 7qutui 2021-04-25

为满足业务发展和组织需求，对于特别优秀的破格选拔者可进行破格晋升。

人力资源考试

1 解决

83 浏览

• 24k 2021-04-25

确定人选的2日内，对拟任人选，必须采用OA内网发布方式 进行公示，公示期不少于2天

人力资源考试

1 解决

121 浏览

• ZJDZHZ 2021-04-25

非管理者是指《组织管理制度》认定的管理者以外的所有员工。

人力资源考试

1 解决

142 浏览

• 隔壁老樊 2021-04-25

非管理者的专业职级晋升不适用非管理者选拔与任用办法

人力资源考试

1 解决

146 浏览

• yingying520 2021-04-25

非管理者的专业职级晋升适用年度职级晋升方案

人力资源考试

1 解决

79 浏览

• Yook 2021-04-25

未来星评定结果A-优秀调薪比例8%

人力资源考试

1 解决

162 浏览

• 石头 2021-04-25

若管培生在培养期间出现“德-道德，勤-态度”等与蒙牛价 值观不匹配的情况（参照《员工奖惩制度》4.2、4.3相关内容） 视“D-未达标”处理

人力资源考试

1 解决

164 浏览

• ahahsh 2021-04-25

未来星在评定过程中产生的年度晋升比例不占集团职能/事业部总晋升名额

人力资源考试

1 解决

164 浏览

• 010203 2021-04-25

未来星项目中保有率=毕业时实际未来星人数/未来星入职人数

人力资源考试

1 解决

143 浏览

• Lomu 2021-04-25

未来星项目中一个师傅最多带1个当届管培生

人力资源考试

1 解决

122 浏览

• adad 2021-04-25

未来星项目中Ｓ和Ａ在同一事业部同一职能内占比不超过20%

人力资源考试