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• 萧萧 2021-04-25

离职人员原则上出具绩效评价结果，无法出具绩效评价结果的，离职当期绩效得分为100分

人力资源考试

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• 77565001 2021-04-25

截止12月31日仍在试用期人员绩效等级评价可为”B“

人力资源考试

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• 卡姿兰小眼睛 2021-04-25

蒙牛的OKR评价工具主要应用于项目类工作人群或组织，通过OKR强化沟通，以效率提升为导向，提升团队与员工的自驱力

人力资源考试

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• 万戈木木 2021-04-25

入职到当年末还未结束试用期的员工不参与绩效等级比例分布，默认为当年绩效等级为“O”

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• zoulang_2007 2021-04-25

全面辅导定位为“一把手”工程，需各位管理者及HRBP协同推进

人力资源考试

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• Topophilia 2021-04-25

试用期员工的转正日期在绩效评价周期前一半，则和普通员工一起进入该绩效周期评价，否则不进入此周期评价

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• Yook 2021-04-25

试用期员工绩效评价在试用期结束前1个月（试用期为1个月的员工提前2周）开始新员工转正评价，新员工试用期结束前完成评价工作

人力资源考试

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• 京东小含 2021-04-25

所有审批完成的激励通报都需传阅流转到相应被激励人员，同时传阅到起草人部门对应的BP人员处，让被激励人员及时获取信息，起到及时鼓励或及时改进的目的

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

双重汇报关系下的业绩表现评价，由主责方确定被评价人最终的绩效评价结果及结果应用意见

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• 77650023 2021-04-25

新建工厂在无成本目标期间，由中心统筹按工厂贡献情况匹配基础激励+增长激励

人力资源考试

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• 111 2021-04-25

所有质量类指标不设置封底值，其他指标均0封底

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• 杜霄凡 2021-04-25

新员工必须在入职10日内签订绩效合同，并建立绩效档案

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• 杜霄凡 2021-04-25

员工绩效表现由其直接上级评价

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• 1234 2021-04-25

业绩奖金-绩效合同核算方法=标准绩效工资×（绩效得分/100-1）

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• 路人甲 2021-04-25

员工由于晋升、重新雇佣等不设试用期，只设置考核期的情况，应根据岗位职责，签订绩效合同并按照绩效合同要求实施考评与兑现

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• 1234567 2021-04-25

员工职位发生变动时，应重新签订绩效合同

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• matahu 2021-04-25

员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间60%及以上，该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布

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• lanhaitg 2021-04-25

月度绩效评价周期：月度业绩奖金兑现时，当月正负激励合计后扣款上限为月度标准绩效工资

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• hytzyj 2021-04-25

月度评价周期人员实际出勤天数小于10天，可不兑现绩效合同，绩效系数按照“1”执行

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• Huang 2021-04-25

月度绩效评价周期业绩奖金兑现时，当月正负激励合计后扣款上限为月度标准工资

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