1 解决

114 浏览

• SMALL 2021-04-25

()是各级管理者的重要工作职责之一，它贯穿于整个绩效管理过程，不仅仅在开始，也不仅仅是在结束

人力资源考试

1 解决

107 浏览

• 老坛脚踩牛肉面 2021-04-25

“避免设立过高或过低的目标”，体现的是SMART原则当中的()

人力资源考试

1 解决

161 浏览

• eggyy 2021-04-25

所有()由中心整合统筹开展，其中质量/安全专项评优单独开展，其他职能部门不再单独运行,日常类及业务细化评比类激励原则上做正负平衡；

人力资源考试

1 解决

193 浏览

• victory 2021-04-25

2022年工厂核心业绩指标达成，105%≤达成率＜110%，激励提取系数为()

人力资源考试

1 解决

93 浏览

• Jamesjin 2021-04-25

2022年大区/工厂基础激励提取金额按年度人均()元匹配

人力资源考试

1 解决

66 浏览

• 青云 2021-04-25

2022年工厂核心业绩指标未达成，90%≤达成率＜100%，激励提取系数为()

人力资源考试

1 解决

175 浏览

• 海绵宝宝 2021-04-25

2022年激励包内基础激励：大区/工厂按年度人均()元匹配基础激励

人力资源考试

1 解决

96 浏览

• 信仰。 2021-04-25

2022年激励包里重大事件核减原则中，针对安全环保类事件核减激励总额的()

人力资源考试

1 解决

173 浏览

• 安娜尔 2021-04-25

2022年激励包实行动态激励提取及兑现原则,具体为()

人力资源考试

1 解决

158 浏览

• 133****6912 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当105%＜达成率≤110%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

149 浏览

• 新年 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当100%＜达成率≤105%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

93 浏览

• LM1998 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当110%＜达成率＜120%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

80 浏览

• Yook 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当90%≤达成率＜100%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

148 浏览

• 何小帅 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当80%≤达成率＜90%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

138 浏览

• MrCheng 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当达成率=100%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

149 浏览

• 1234 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当达成率＜80%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

99 浏览

• ZJDZHZ 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当达成率≥120%，提取系数为()

人力资源考试

1 解决

164 浏览

• 知与谁同 2021-04-25

2022年激励包中大区/工厂增长包与组织共生，当中心达成，大区达成，工厂未达成，激励额兑现()

人力资源考试

1 解决

92 浏览

• 010203 2021-04-25

2022年激励包中大区/工厂增长包与组织共生，当中心达成，大区达成，工厂达成，激励额兑现()

人力资源考试

1 解决

83 浏览

• MY2021 2021-04-25

2022年激励包中大区/工厂增长包与组织共生，当中心达成，大区未达成，工厂达成，激励额兑现()

人力资源考试