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• 1234567 2021-04-25

产品质量投诉率指标封顶值设置按照()执行

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• 突突死这帮狗奏 2021-04-25

大区层面的通报激励归属()

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• deng_yulin 2021-04-25

达到法定退休年龄且与公司签订劳务合同的返聘人员，自签订劳务合同当月起不执行公司绩效管理，不兑现绩效合同，PS系统中评价周期维护为()

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• 毒。 2021-04-25

单机效率指标封顶值设置按照()执行

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• Royston Yuen 2021-04-25

四级定性指标：上级打分评价，最高不超(???)???

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• lijiachu 2021-04-25

定性类指标：非量化指标、底线型指标、岗位职责范围内不可量化的务型指标，()分封顶

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• zoulang_2007 2021-04-25

四级定性指标得分≤()是未达到期望

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• 萧萧 2021-04-25

对于同样的原因使用管理人员权限进行考核的情况，如发生()次，需要建立完善相应的考核制度

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• ynknzjx 2021-04-25

四级定性指标得分在90-100之间属于()

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• 十有八.九? 2021-04-25

方案和制度中如涉及到本部门负责人激励的，需由()审批

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• fp2090 2021-04-25

个人绩效等级为D时，对当年度的年度业绩奖金的影响为：()

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• mylove 2021-04-25

个人绩效等级为C时，对当年度的年度业绩奖金的影响为：()

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• lmo0880 2021-04-25

个人绩效等级五个等级标准分别为：S、A、B、C、D，其C代表：（??）

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• leidengsen 2021-04-25

个人绩效等级五个等级标准分别为：S、A、B、C、D，其A代表：（??）

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• ying 2021-04-25

个人绩效等级五个等级标准分别为：S、A、B、C、D，其D代表：（??）

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• 2726725176 2021-04-25

个人绩效等级五个等级标准分别为：S、A、B、C、D，其中B代表：()

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• listenjoy 2021-04-25

个人绩效等级五个等级标准分别为：S、A、B、C、D，其S代表：（??）

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• 马小宇 2021-04-25

各部门制定的各类激励制度或方案不得与上级部门制度或方案条款相冲突，下级部门制度或方案只作为上级部门制度或方案的()

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• LM1998 2021-04-25

相关人员质量指标占比不低于30%,下列部门不在不低于30%范围的是（）

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• xiaofu001 2021-04-25

各工厂个别生产线单线停产（由于改造或者周期性停产，如生产学生奶工厂等），一个自然月内停产时间达到（????）天以上，该生产线相关人员绩效按标准兑现

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