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• MEISHAONV 2021-04-25

（）包含：战略引领、责权清晰、敏捷高效、管理精简、成本可控。

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• Enoch 2021-04-25

常温人力资源中心属于（）部门。

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• 867220 2021-04-25

蒙牛集团（）分为二级、三级、四级、五级、六级、七级部门。

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• y123456 2021-04-25

（）指在岗位的基础之上，与个人职级所对应的个人职务进行匹配的个人岗位名称。

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• 010203 2021-04-25

集团内存在兼岗的员工其标准岗级应按主岗岗级评长期兼岗超过1年，并且未来一段时间内仍然存在兼岗（）年，建议机构进行合并，合并后岗级可以重新评定。

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• 奈尔伽姆 2021-04-25

集团内存在兼岗的员工其标准岗级应按主岗岗级评长期兼岗超过（），并且未来一段时间内仍然存在兼岗1-3年，建议机构进行合并，合并后岗级可以重新评定。

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• 隔壁老樊 2021-04-25

蒙牛集团（）由职类、职能、职位族、职位和岗位构成。

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• 芒果慕斯 2021-04-25

（）的调整包括组织的设立、拆分、合并、撤销。

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• tomding 2021-04-25

当（）的岗位职级与个人职级不同时，岗位和个人岗位称谓后缀存在差异。

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• ynknzjx 2021-04-25

（）基本原则包含客观公正原则和统筹兼顾原则。

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• 默毅品牌设计 2021-04-25

（）属于二级部门。

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• zhy158 2021-04-25

职能、职位族、职位均有（），但岗位、个人岗位拥有职级属性，专业类员工职级发生变化，对应岗位也需发生变化，对应职位、职位族保持不变。

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• Royston Yuen 2021-04-25

（）是指具有相同工作性质及相似能力要求的一类职位的通称。蒙牛在19个职能的基础上，共划分为72个职位族。

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• 退役熬夜冠军 2021-04-25

管理岗位与管理者的关系为：管理者个人职级原则上应高于管理岗的岗位职级，在进行管理岗位人岗匹配时，需充分考虑员工能力，按集团晋升规则（）。

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• 86578981 2021-04-25

蒙牛集团（）共设置管理、专业两大职类。管理职类指由各级人力资源单位发文任命的各级组织部门负责人（含车间主任）；专业职类指主要以其专业技能从事各类技术工作以及职能、销售等专业工作的员工。

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• Enoch 2021-04-25

HRBP在新五年战略中要聚焦强文化、精组织、活人才、新记住、（）。

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• 美滋滋 2021-04-25

组织的职责应随着组织架构的调整及时匹配更新，以实现对组织职责的动态管理，避免出现职责（）、重叠、模糊、缺失等情况。

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• 萧萧 2021-04-25

RASIC是用来定义工作的内容，明确职责分工的工具，其中的R表示的是主要（）。

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• 突突死这帮狗奏 2021-04-25

编制调减各（）内如需减编但不减员，由一层机构负责人及总部 职能HRBP或事业部HR负责管理。

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• MrCheng 2021-04-25

变革领导者、部门负责人、人力资源部门应保持与（）的沟通频率。通过公开会议、通告、邮件等多种行形式传递变革信息，帮助员工以及关联协作部门之间了解新的变化、变革的目的、步骤、计划、影响、公司采取的保障措施。

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