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• 吴昊 2021-04-24

绩效从管理学的角度看是（ ）期望的结果，是为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

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• listenjoy 2021-04-24

对于卷烟商业企业来讲，组织的绩效评估主要是对卷烟（ ）。

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• 叫地主 2021-04-24

通过科学的方法和原理来对绩效进行评估或评价的过程是（ ）。

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• 苏苏 2021-04-24

组织绩效实现是建立在（ ）的基础上。

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• matahu 2021-04-24

为保证绩效沟通的有效性，管理者与员工双方应（ ），及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

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• liuliu 2021-04-24

绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作（ ）的过程。

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• 刘明明 2021-04-24

保证绩效计划完成与落实的过程是（ ）。

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• zzzzhixiao 2021-04-24

在绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动是指（ ）。

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• Royston Yuen 2021-04-24

绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（ ）。

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• lijiachu 2021-04-24

不属于绩效实施特点的是（ ）。

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• 白衣素袖 2021-04-24

绩效项目是指绩效的（ ），也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

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• 阿驰1.0 2021-04-24

根据绩效管理的闭环流程，可以看出（ ）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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• machi163 2021-04-24

给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是（ ）。

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• 阿银。 2021-04-24

绩效计划的（ ）是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。

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• hxc 2021-04-24

通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将（ ）整合在一起。

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• 主编 2021-04-24

绩效计划是在（ ）的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

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• 1234 2021-04-24

绩效管理实施流程的第一个步骤是（ ），也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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• hyz860210 2021-04-24

企业管理涉及对人和对事的管理，其中对事的管理主要是（ ）。

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• 867220 2021-04-24

不属于绩效管理对员工作用内容的是（ ）。

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• qutui 2021-04-24

企业管理涉及对人和对事的管理，其中对人的管理主要是（ ）。

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