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• fp2090 2021-04-25

培训合同签订，按照培训管理制度权限和流程进行签订。未按照制度管控和执行，扣2分。

人力资源考试

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• huzi0086 2021-04-25

参加外部培训报销要求：增值税专用发票（财政监制收据）、培训通知（培训通知需体现培训金额）、2人含2人以上培训费需提供参训人员名单并签字确认、发票的出票方与组织方需一致，不一致需提供说明。

人力资源考试

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• 甜甜甜心 2021-04-25

对私报销金额≥5000元，需提供付款收据或者支付凭证截图。

人力资源考试

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• 5232557 2021-04-25

合同报销要求：对公业务10000元及以上或对个人业务5000元及以上需在CE报销单关联合同。

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

人员能力确认与能力差距分析（确定人员培训需求），根据培训需求分析，进行培训调研，依据调研结果制定年度培训计划，月度根据执行情况进行调整。

人力资源考试

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• 186****0683 2021-04-25

发票报销要求：不含税单价超200元（含200元）或同一供应商不含税总价超1000元（含1000元）需开具增值税专用发票（餐费、茶歇费、购买书籍可开具普通发票）。

人力资源考试

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• 至尊黄铜 2021-04-25

每年第三季度，常温人力资源中心基于本年度学习发展工作实施情况，设计并实施次年度学习发展需求调研工作，并输出调研结果作为次年学习发展计划制定的依据。

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-04-25

CI导入某收入、扣减项，工资计算年月为：2022/07，则该收入、扣减项在导入时的实例编号为：227

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• 别跟我提钱 2021-04-25

每年年末，结合当前员工能力水平及职业生涯需要，开展年度调研并制定年度学习发展计划，最晚于次年元月提报至人力资源中心制定年度学习发展计划，且需要有第一负责人签字确认。

人力资源考试

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• 吴昊 2021-04-25

避免因人设岗或即使是因事设岗因没有安排合理的工作量，产生的人浮于事和人工成本浪费的现象，这是岗位轮换的主要原因

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• 达达 2021-04-25

春节后上班第一天在岗员工享受开工利是，发放标准200元/人；

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• 86578981 2021-04-25

基地六层级车补享受标准与事业部六层级车补享受标准是不一致的。

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• hxc 2021-04-25

弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最大的优势是管理难度小，可执行性强

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• SMALL 2021-04-25

当产品需求增长时，市场压力会迫使企业则更加用工量

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• quyu1 2021-04-25

弹性工作制属于经济性福利。

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• lzq 2021-04-25

当月出勤为0的人员，当月工资中电话补助不再发放。

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• 京东小含 2021-04-25

当月出勤15天的，全额发放司龄工资

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• 京东小含 2021-04-25

非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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• 177****9261 2021-04-25

工作分析是指采用工作分析的各种工具与方法明确工作的具体要求，提炼出鉴别成绩优秀的员工与工作一般的员工的标准。

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• 突突死这帮狗奏 2021-04-25

工伤认定中因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书。

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