人力资源

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

发布于 2021-02-11 11:44:53

【单选题】
A 排列法
B 分值法
C 因素比较法
D 评分法

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qwertyyu 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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yingang3344

这家伙很懒，什么也没写！

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1

以下各选项不属于课程目标分析内容的是( ) 。

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。

3

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( ) 。

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根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

5

下列选项中,不属于岗位规范内容的是( ) 。

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()不是效度的基本类型。

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下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。

8

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()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

10

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