人力资源

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

发布于 2021-02-11 11:44:54

【单选题】
A 适用性
B 实用性
C 科学性
D 可行性

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7415207 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

2

下列选项中,不属于岗位规范内容的是( ) 。

3

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

4

()不是效度的基本类型。

5

下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。

6

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

7

培训目标来源于( )。

8

岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。

9

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。

10

()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

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