人力资源

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

发布于 2021-02-11 11:44:54

【单选题】
A 效果导向型考评方法
B 行为导向型考评方法
C 价值导向型考评方法
D 品质导向型考评方法

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xiaozhu 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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liuliu

这家伙很懒，什么也没写！

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1

下列选项中,不属于岗位规范内容的是( ) 。

2

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

3

()不是效度的基本类型。

4

下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。

5

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

6

培训目标来源于( )。

7

岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。

8

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。

9

()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

10

职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资

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