人力资源

培训目标来源于( )。

发布于 2021-02-11 11:44:55

【单选题】
A 培训需求分析
B 培训过程
C 领导决定
D 培训教师选定

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新年 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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MEISHAONV

这家伙很懒，什么也没写！

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1

()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

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()不是效度的基本类型。

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下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。

4

考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性

5

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

6

岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。

7

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。

8

()是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

9

职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资

10

以下关于企业定员的说法错误的是()。

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