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人力资源
()不是效度的基本类型。
发布于 2021-02-11 11:44:53
【单选题】
A 内容效度
B 预测效度
C 同测效度
D 结果效度
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hymnsoul3
2023-02-11
这家伙很懒,什么也没写!
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Tan2012
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。
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以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( ) 。
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根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
4
下列选项中,不属于岗位规范内容的是( ) 。
5
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
6
下列关于短文法的说法,错误的是( ) 。
7
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性
8
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。
9
培训目标来源于( )。
10
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。
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