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• y0000z 2021-04-25

全面辅导包括：绩效辅导与（）辅导、发展与能力辅导三个方面

人力考试

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• 吴昊 2021-04-25

绩效复盘分析一年至少()次，通过复盘分析可剖析不足、实施改进，更好地提升各部门绩效管理水平

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• 颖颖就要嘤嘤嘤 2021-04-25

绩效辅导包括：绩效辅导与()辅导两方面内容

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• lanhaitg 2021-04-25

绩效工资标准为标准工资的比例的()%

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• ZJDZHZ 2021-04-25

绩效管理价值驱动原则：强化激励有效性，实现()与员工价值对等，更关注组织业绩与员工业绩达成

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• 白衣素袖 2021-04-25

绩效管理导向性原则是以集团()为导向，集团战略层层分解落地，凸显集团战略发展要求和阶段性工作重点

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• 万戈木木 2021-04-25

绩效管理体系是一个()的体系

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• 白衣素袖 2021-04-25

绩效合同中岗位核心业务指标权重需≥()

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• 刘明明 2021-04-25

绩效管理制度修订的形式为()

人力考试

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• 十有八.九? 2021-04-25

绩效评价工具主要以()为主，其他工具为辅原则实施

人力考试

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• 2321243066 2021-04-25

绩效指标目标设置可结合上级职位相关指标所设定的目标值，是为了保证下级职位对上级职位目标值()

人力考试

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• kid 2021-04-25

绩效人员在兑现过程激励时需关注激励的()，无效激励不予兑现，且及时通知到通报起草人进行作废（用相反金额通报抵消）

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• Topophilia 2021-04-25

绩效指标权重设置原则：单个指标权重最高不得高于()%

人力考试

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• 至尊黄铜 2021-04-25

绩效指标是评价员工绩效表现的手段和方法，通过赋予业绩表现指标不同()，加强绩效管理的导向性

人力考试

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• jim19970316 2021-04-25

绩效指标权重最少应不少于()%

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• 77650023 2021-04-25

绩效指标占比最高是()%

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• 信仰。 2021-04-25

绩效指标数量设置原则中，不允许出现（???）

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• Mr.李 2021-04-25

降级与撤职的处分期是()个月

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• hytzyj 2021-04-25

考核权限管理：六层级单次单项负激励需小于等于（???????)元

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• leidengsen 2021-04-25

警告的处分期是()个月，记大过的处分期为()个月

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