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• tousu 2021-04-25

干部轮岗类型主要分为定期轮岗、因需轮岗和人才发展轮岗。

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• deng_yulin 2021-04-25

集团对总部职能部门编制追加保持谨慎和保守态度，原则上不予审批。仅当出现公司经营策略调整或市场环境发生较大变化等情况时，如总部职能部门经编制调节后仍无法满足实际需求，可进行编制追加，需填写新增岗位的职位说明书，申请追加编制。

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• 叫地主 2021-04-25

编制设置原则包含：双线管控原则、内部调剂优先原则、人工效能提升原则、部门负责人唯一原则、灵活配置原则。

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• 7415207 2021-04-25

编制调整是指在编制总数不增加的情况下，对组织内的人员编制进行分配。

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• 915158822 2021-04-25

岗位价值评估触发条件包含：工作量变化和部门新增/调整。

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• 915158822 2021-04-25

某一管理岗位，岗位职级为5A，个人职级为5B。则其岗位为XX处高级经理，个人岗位名称为XX处经理。

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• 叫地主 2021-04-25

蒙牛集团岗位设置原则包含：以责定岗原则、因事设岗原则、数量精简原则、规范化原则、一般性原则。

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• ying 2021-04-25

事业部内部最多可设立至五级部门（不含班组），其中事业部内部职能部门（除生产工厂、销售大区）最多可设立至三级部门，销售职能部门最多可设立至四级部门。

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• ToopBook 2021-04-25

组织架构管理原则包含：战略引领、责权清晰、敏捷高效、管理精简、成本可控。

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• 7qutui 2021-04-25

原则上，新设部门时，新部门编制人员不少于4人，集团鼓励新设部门适当提升编制数量，逐步向6-8人过渡。

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• ArchKnight 2021-04-25

常温生产管理中心属于三级部门。

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• 宇轩 2021-04-25

短期的工作需求尽量避免编制增加，通过灵活用工等方式，机动配置资源，并落实退出机制。

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• tomding 2021-04-25

蒙牛集团组织层次分为二级、三级、四级、五级、六级、七级部门。

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• 吴昊 2021-04-25

总部职能HRBP、事业部OD是组织职责管理的主责对象，须在组织职责发生变动的9工作日内，依照组织管控权责，将更新并经审核确认的组织职责备案至人力资源管理部组织与人才发展部。

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• 卡姿兰小眼睛 2021-04-25

编制管理是指对部门中的人员总额、人员结构、职位配置等方面的管理。

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• 粉红兔子 2021-04-25

个人岗位指在岗位的基础之上，与个人职级所对应的个人职务进行匹配的个人岗位名称。

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• yee 2021-04-25

集团内存在兼岗的员工其标准岗级应按主岗岗级评长期兼岗超过2年，并且未来一段时间内仍然存在兼岗2-4年，建议机构进行合并，合并后岗级可以重新评定。

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• MrCheng 2021-04-25

职位是指在同一职位族内，由相同或相似工作岗位组成的集合，如：会计岗、品牌岗。

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• 星辰 2021-04-25

集团内存在兼岗的员工其标准岗级应按主岗岗级评长期兼岗超过1年，并且未来一段时间内仍然存在兼岗1-3年，建议机构进行合并，合并后岗级可以重新评定。

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• 芒果慕斯 2021-04-25

蒙牛集团岗位体系由职类、职能、职位族、职位和岗位构成。

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