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• wzh1326 2021-04-25

员工对解除手续及情况有异议时，可在单位下达《解除/终止劳动合同通知书》之日起一周内，到所属工会进行申诉，由工会与单位人力部门在三日内进行最终签字确认。

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• 萧萧 2021-04-25

受解除劳动合同以外处分的，员工在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务(职级)、岗位级别、技术职称等不再受原处分的影响。

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• 色即是空 2021-04-25

处分期未满不予录用，对于重新雇佣的员工，招聘部门要做好背景调查，如果出现未过处分期再次录用的，按照责任人隐瞒或责任部门明知故犯对责任人进行追责。

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• xiaofu001 2021-04-25

管理岗位称谓即管理岗位名称或管理岗位职务，是对某级别管理岗位的习惯性称呼

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• listenjoy 2021-04-25

按照法律法规或保密协议，公司需承担保密义务的信息

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• MEISHAONV 2021-04-25

七层级及以下人员解除劳动关系，由所在部门负责人审核，所辖人力资源部门审批

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• 你的小公举 2021-04-25

招聘需求及预算，应严格遵守先审批后执行原则

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• ToopBook 2021-04-25

员工职级总体上应与所任岗位的级别相匹配，当员工出现岗位调整，或绩效表现特别突出时，公司可视情况对职级进行回顾与调整。

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• 喵星人fight！ 2021-04-25

员工未经授权不得利用公司的信息通信系统访问与工作无关的网站。

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• 信仰。 2021-04-25

公司无权对其信息通信系统进行监控，以保证信息通信系统的安全。

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• 2692073248 2021-04-25

任何不正当使用公司信息通信系统的行为，是对公司资产的滥用。

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• Enoch 2021-04-25

公司的信息通信系统，包括与外部网络的连接，对于公司的业务经营不是非常重要。

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• 舅姥爷 2021-04-25

员工未办理入职手续可以先上岗培训学习

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• 海绵宝宝 2021-04-25

员工在培训及受雇过程中或以与公司的业务有关的任何方式单独或与其他人共同创作、制作、编制、编写、履行或设计的任何（无论是否可注册登记的）知识产权应属于公司并为公司的专有财产。

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• quyu1 2021-04-25

人事档案为公司内部建立的档案，其中材料为公司留存份，员工离职时可以返还给员工本人

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• 全村的希望 2021-04-25

重新雇佣及试用期到期的员工仍不符合转正条件但仍需留用的，需重新设置试用期。

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• likuniven 2021-04-25

试用期考核应由所属人力资源管理部门组织，部门负责人在实施过程中做好考核记录，以便作为员工留用、延期、辞退依据。用人部门在接到系统相关提醒信息后，根据考核结果在新员工试用期满之前十个工作日内，做出同意转正或不予录用的决定，逾期则人力资源信息系统将自动默认同意并如期转正，无需填写《员工转正考核评价表》。

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• liuliu 2021-04-25

如在劳动合同履行期限内，员工在本单位工作工龄满十年的，可直接变更为无固定期限，不需要终止原有效合同

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• 野百合也有春天 2021-04-25

人员办理调动时，必须由负责人事调动的调出方人事专员持调动手续从原部门将档案转到现所属人力资源管理部门，由现部门所属档案管理部门保管，如属同一档案管理部门 则不需调档，允许员工本人自己调档

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• 吴昊 2021-04-25

公司新录用的员工，入职一周内签订劳动合同即可

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